为进一步深化产教融合、夯实校企协同育人成效，规范学生实训管理工作，畅通校企沟通渠道，切实保障实训教学质量与学生权益，近日，我院组织召开校企合作专项工作座谈会。学院党总支副书记，学生党支部书记何玉雯、教师刘慧勤、王小波、陈蝶，合作企业总经理周总、运营总张总、执行总徐总共同参会，围绕实训管理制度、作业安排、学生激励、日常管理等关键工作展开深度交流研讨。

会议伊始，企业方负责人结合现阶段学生实训整体开展情况，进行专项工作汇报与制度宣贯。针对实训奖惩机制，企业方重点说明，为树立正向激励导向、激发学生实训积极性，实训过程中依规扣除的部分学生收益，将统一纳入专项奖励资金池，专项用于表彰奖励实训态度端正、表现优异、成果突出的优秀学生，以奖惩并举的方式规范实训风气、赋能学生成长。

同时，企业方明确细化了学生组长岗位职责，压实小组管理责任。要求各组组长切实履行组员日常行为管理、实训进度督促、作业难题帮扶职责，精准落实各类实训信息填报督办工作，同时统筹负责实训场地卫生整理、设备归位、离场锁门等后勤保障工作，全方位助力实训工作有序、高效开展。针对九月实训作业量偏少的问题，企业方作出详细解释说明，明确将九月与十月实训作业统筹合并下发、统一考核，有效规避学生因短期薪资偏低产生负面情绪，切实保障学生实训体验与权益。

随后，学校方领导及老师依次发言，对校企实训合作工作提出要求与部署。何书记对现阶段校企协同育人成果给予肯定，并强调要坚持以生为本，细化实训管理、严明实训纪律，持续优化校企合作模式，切实将实训教学与人才培养深度融合，全力培育高素质应用型人才。

刘慧勤老师针对实训期间学生请假制度、审批流程、考勤规范进行专项说明，明确实训期间考勤管理标准，督促学生严守实训纪律，端正实训态度。王老师、陈老师结合日常学生管理工作，反馈了学生实训状态、日常问题及诉求，并表示将持续做好学生日常引导、心理疏导与问题对接工作，搭建高效的师生、校企沟通桥梁。

在自由交流环节，参会学生代表积极发言，围绕实训作业、薪资奖励、日常管理等问题提出疑问和建议。校企双方认真倾听、逐一回应，统一梳理会议共识，汇总待优化问题，明确后续专项对接、持续跟进的工作安排。

本次座谈会进一步细化了校企实训管理细则，打通了校企生三方沟通壁垒。未来，我院将持续深化产教融合，不断优化校企协同育人体系，细化实训教学与管理服务，切实提升人才培养质量，为学生成长成才、高质量发展筑牢坚实基础。